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Este artículo explora cómo las intervenciones de integración e inclusión pueden influir y modificar las decisiones de personas en movilidad, centrándose en el caso de personas LGBTI desplazadas en México. A través de un estudio de campo realizado en la Ciudad de México, se analiza cómo las acciones integrales de organizaciones de la sociedad civil han incentivado a muchas personas desplazadas LGBTI a quedarse en lugar de continuar hacia sus destinos originalmente previstos. Utilizando un marco teórico feminista, se examina cómo estas intervenciones promueven un entorno de apoyo y seguridad, desafiando las normativas tradicionales de movilidad y revelando las complejas dinámicas de elección y pertenencia en contextos de desplazamiento forzado. Este estudio proporciona una visión crítica sobre la efectividad de las políticas de integración, destacando la importancia de un enfoque inclusivo y centrado en las experiencias individuales para mejorar las condiciones de vida y las decisiones de movilidad de las personas desplazadas LGBTI.

En la actualidad se ha manifestado una era de la Globalización 4.0 con una transformación en el ámbito laboral, a través, de la automatización del trabajo que cada vez está más presente en los países emergentes como el nuestro.

Las tecnologías que se aplican a la IA pueden afectar una gama de ocupaciones pero las tareas de apoyo administrativo están especialmente expuestas al riesgo de la automatización. Por lo tanto, el impacto de la IA es mayor en los trabajos que desempeñan las mujeres porque la mayoría de actividades son realizadas en la oficina como recepcionistas, empleadas de agencia de viajes, empleadas de centro de llamadas, cajeras, oficinistas, telefónistas, etc.

Por ello, es importante indicar que la automatización del trabajo deberá de implementarse con los mínimos efectos negativos sobre los trabajadores especialmente en el caso de las mujeres trabajadoras y maximizar los beneficios de productividad con el uso de la IA para lograr mayor producción en menor tiempo y ahorro de gastos dentro de la industria 4.0, no se afectaría si los empleadores capacitaran a sus empleados con conocimientos de tecnologías digitales, y el resultado sería contar con trabajadores cualificados y analíticos.

Cuando la mujer trabajadora utilice a la IA como herramienta de laboral logrará un trabajo decente que implicará el alcance de una justicia social con el cumplimiento de sus derechos humanos laborales.

Diversos estudios empíricos han demostrado que, las mujeres pueden aprovechar las oportunidades económicas derivadas del comercio internacional, dependiendo de las características específicas de cada país, lo que permitiría avanzar en la igualdad de género, que se considera un componente esencial para el desarrollo económico de las naciones. En este contexto, la presente investigación tiene como objetivo analizar los impactos diferenciados por género del comercio internacional en México durante el período 2005-2023. El estudio se basa en el enfoque de las ventajas comparativas y utiliza datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) correspondientes a los años 2005 y 2023. Se estiman indicadores de desigualdad de género y se desarrolla un modelo econométrico para identificar el efecto del comercio sobre el mercado laboral, diferenciando entre trabajadores hombres y mujeres. Los principales resultados revelan que el comercio internacional influye en la distribución de los ingresos y en el nivel de empleo de trabajadores de ambos géneros. Específicamente, se observa que las mujeres enfrentan barreras adicionales en el acceso a oportunidades laborales y empresariales, lo que perpetúa las desigualdades de género en el mercado laboral mexicano. Además, se concluye que, en el caso de México, es crucial implementar políticas comerciales sensibles al género que promuevan un acceso equitativo a las oportunidades económicas para las mujeres, tanto como empleadas como emprendedoras.